Calculadora de FGTS

O depósito mensal

A alíquota é de 8% sobre a remuneração do mês, incluindo salário, adicionais habituais, horas extras, comissões, décimo terceiro e o valor do aviso prévio indenizado.

O depósito é obrigação do empregador e não é descontado do empregado. Ele não aparece como desconto no holerite justamente porque não é uma parcela do salário: é um custo adicional da contratação.

Para o contrato de aprendizagem a alíquota é reduzida, e o empregador doméstico recolhe um percentual próprio que inclui uma parcela antecipada da indenização rescisória. Se o seu vínculo é doméstico ou de aprendiz, confira a regra específica.

O prazo de recolhimento é mensal, e a falta de depósito é irregularidade autônoma, cobrável mesmo enquanto o contrato estiver em vigor.

Como o saldo cresce

O saldo tem dois motores: os depósitos mensais e a remuneração da conta.

A remuneração do FGTS combina uma taxa de juros fixa definida em lei com a atualização pela Taxa Referencial, e desde a distribuição de resultados criada por lei o fundo também pode creditar parte do lucro do exercício às contas vinculadas.

Historicamente, essa combinação rende menos que a maioria das aplicações de renda fixa e, em alguns anos, menos que a inflação. É por isso que o FGTS raramente funciona como investimento e faz mais sentido tratá-lo como reserva compulsória.

Não confunda a taxa de juros da conta com o rendimento total. A distribuição de resultados varia a cada ano e é definida pelo conselho curador do fundo.

Projetar o saldo do contrato

Uma projeção razoável multiplica a remuneração média por 8%, multiplica pelo número de meses do contrato e acrescenta o efeito do décimo terceiro, que gera um depósito adicional por ano.

A isso se soma a correção acumulada, que depende do índice de cada período e não pode ser antecipada com precisão. Por isso a projeção serve para dimensionar a ordem de grandeza, não para substituir o extrato.

O extrato analítico, disponível no aplicativo oficial do FGTS e nos canais da Caixa, mostra competência a competência quais meses foram depositados e traz separadamente o saldo disponível e a base de cálculo da multa rescisória.

O que conferir e onde

Compare o extrato com os seus holerites. Meses faltando, ou depósitos em valor inferior a 8% da remuneração do mês, indicam recolhimento a menor.

A falta de depósito pode ser denunciada aos órgãos de fiscalização do trabalho e cobrada judicialmente, e ela também reduz indevidamente a base da multa rescisória de 40%.

Como as regras de rendimento, distribuição de resultados e hipóteses de saque são alteradas com frequência por lei e por normativo do conselho curador, confirme sempre as condições vigentes junto ao agente operador antes de contar com um valor específico.